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致力解决应届生就业难题 云聘会获人民日报报道!
日期:2022年08月30日

    今年,全国高校毕业生达到1076万人,应届毕业生就业问题再次成为社会关注的焦点。这其中,杭州高新区的“就业创业服务月暨千企万岗云聘会”以便捷的线上招聘和精准高效的人岗匹配,得到了众多用人单位与求职者的好评,快来看看吧!

    

转自:人民日报客户端浙江频道

    今年7月,刚刚研究生毕业的小宋参加了“杭州高新区(滨江)的就业创业服务月暨千企万岗云聘会”,通过高新人才网的远程面试系统进行了多场面试,最终成功被滨江区一家心仪的上市企业录用,成为了今年杭州高新区(滨江)引进的3万余名人才中的一员。

    据杭州高新区(滨江)公布的今年1月至7月引人才促就业统计数据显示,1月至7月间,该区举办各类招聘活动77场,最多一月达到了20余场,累计引进各类人才30537人,同比增长9.48%,其中应届大学生10935人、硕博学历人才6966人,同比增长5.08%,持续保持杭州全市第一。

    今年,全国高校毕业生人数达到了1076万人,创下历史新高,大学生就业问题成为社会关注的焦点话题。今年毕业季,小宋也与全国的1000万高校毕业生一样,踏上了走向社会求职的道路。作为一名电气工程专业的硕士生,小宋一直计划前往大城市工作,但奔波于全国各地应聘面试的交通和时间成本,却成为了他的一大苦恼。

   “杭州的人文环境非常吸引我,之前也有想过到杭州发展定居,但是没想到最后真的能成为现实。非常感谢杭州市滨江区政府提供了云聘会这个平台,让我能快速找到自己满意的工作,不用再到处奔波面试了。”小宋介绍。

    据悉,今年以来,杭州高新区(滨江)通过开展企业人才需求调研,运用人才工作数字一体化平台、官网、公众号等多个平台,密集发布人才政策和招聘信息,保证每周、每月都有云聘会,针对性开展“线上+线下”引才活动,推动就业工作高效稳定进行。特别是针对大学生群体,在今年全区组织的77场招聘活动中,校园招聘就安排了49场,占到63%。

    此外,该区还实施多项举措帮助大学生就业。例如,在2022“潮创青春·杭向未来”杭州大学生云聘会上,杭州高新区(滨江)不仅承办了数字经济产业专场,还邀请北航杭州研究院、浙大滨江研究院、海康威视、吉利集团等20余家名企名院“直播带岗”,累计超10万人次在线观看。

    对于离校未就业高校毕业生,杭州高新区(滨江)人社局还建立私人定制“云档案”,提供“一对一”精准帮扶,1至7月间就业帮扶386人次。在如何更好地促进大学生就业上,杭州高新区(滨江)将很多工作前置,经常性组织走进高校开展毕业生招聘会和实习生招聘会,推进杭城10所高校与区内10家企业互聘“人才成长导师”和“访企拓岗大使”,加深校企在学生实习实训、就业、培养等方面的对接,精准提升大学生就业水平。

    对于创业人才,杭州高新区(滨江)同样给予大力扶持。今年,杭州高新区(滨江)认定通过了37个高质量“5050计划”人才项目,总融资额超28亿元,较2021年同期大幅增长。“5050计划”作为杭州高新区(滨江)在浙江省首创的海外高层次人才创新创业扶持计划,实施了十余年,已成为该区招才引智的一块“金字招牌”,累计吸引海外各类人才1万余人,引育人才企业900余家,培育上市企业7家,吸引社会融资超百亿元。

责任编辑:窦皓

    

    浙大网新旗下子公司网新恒天帮助杭州高新区(滨江)搭建的人才网综合服务平台,包含云聘会、网络招聘、政府招聘、政策发布、线下数字招聘市场等多个业务模块,能够在多种场景下为候选人、高校及企业提供全方位的招聘服务,提升就业服务质量,提高人才市场活跃度,实现掌握就业数据。

    网新恒天打造的云聘会系统,综合运用大数据、AI、云服务等技术,为用人单位提供岗位发布、线上直播、简历识别解析、邀约、视频面试、笔试等招聘全流程业务场景,同时为人才生成画像,与用人单位精准匹配,缩短招聘周期,实现无纸化、有序、智能的数字化人才市场。2022年,已开展线上招聘会50多场,服务企业1000多家。

    未来,网新恒天将继续保持对数字化趋势的高度敏感,不断求解人力资源与技术革新的结合场景,提供更智能的人力资源管理服务和437ccm必赢国际,助力解决就业问题,促进人才数字化改革的应用落地。